“每天打200个电话,有效沟通不到10个,家长一听是推销课程就挂断……”这是广西岑溪市某培训机构负责人李老师的真实困扰,在传统招生模式下,教育机构常陷入“人力成本高、转化率低、客户体验差”的恶性循环,...
"每天打200个电话,有效沟通不到10个,"广西桂平某教培机构负责人李老师揉着发红的耳朵抱怨,传统电销模式下,招生团队陷入"大海捞针"的困境——人工外呼效率低、客户画像模糊、跟进流程混乱,导致机构年招...
"老师,我们机构这个月又白打了2000个电话,意向客户不到5个!"北流某教育机构负责人老陈的抱怨,道出了本地教培行业的集体痛点——传统地推成本飙升、线上广告内卷严重、人工外呼效率低下,招生就像在迷雾中...
"每天打200个电话,嗓子冒烟却只换来3个有效咨询,"广西东兴市某教培机构负责人李老师揉着沙哑的喉咙抱怨道,这座边境城市的教培市场正陷入双重困境:传统地推成本飙升,线上广告转化率不足5%,而家长对"骚...
“老师,我们机构最近招生太难了,电话打100个,90个直接挂断,剩下的10个还问‘你们是不是骗子’……”这是凭祥某教培机构负责人小李的无奈,传统地推、发传单效率低,人工电话外呼成本高、易疲惫,家长对“...
“每天打200个电话,有效沟通不到10个,家长一听是推销课程直接挂断……”这是荔浦某教培机构负责人李老师的真实困扰,在招生竞争白热化的今天,传统“人海战术”外呼不仅效率低,还因高频封号、话术生硬等问题...
“招生电话打不完,意向客户筛不出,人工成本压得喘不过气”——这是广西合山市不少教培机构负责人共同的痛点,传统外呼依赖人力“大海捞针”,效率低、成本高,还容易因情绪波动影响沟通质量,随着AI技术渗透教育...